Avrupa Bilim ve Teknoloji İş Birliği (COST) tarafından yürütülen ve Avrupa Birliği tarafından desteklenen, kısa adı COCAG (CA23112) olan “Critical Perspectives on Career and Career Guidance” (Kariyer ve Kariyer Rehberliğine Eleştirel Bakış Açıları) aksiyonu bünyesindeki çalışmalarda, 22/12/2025 - 29/06/2026 tarihleri arasında görev aldım.
Dört yıl sürmesi planlanan bu kapsamlı aksiyon; çağdaş dünyada “kariyer” ve “kariyer rehberliği” kavramlarını mercek altına alarak, bireysel psikoloji, teknolojik değişimler ve politik ekonomi arasındaki karmaşık ilişkiyi anlamayı hedeflemektedir. Küreselleşme, dijitalleşme ve neoliberal politikaların etkisiyle çalışma hayatının “tek bir karar anı” olmaktan çıkıp, yaşam boyu süren karmaşık bir yapıya dönüştüğü gerçeğinden hareket eden proje, mevcut kariyer paradigmalarının sosyal adalet ve eşitlik temelinde yeniden düşünülmesini amaçlamaktadır. Çalışma, kariyer rehberliğinin yalnızca bireyleri piyasa koşullarına uyarlayan bir araç değil, aynı zamanda daha adil bir gelecek tasavvuruna katkı sunan eleştirel bir mekanizma olarak nasıl kurgulanabileceğini tartışmaya açacaktır.
Bu uluslararası ağ bünyesinde üyesi olduğum çalışma grupları ve bu grupların odaklandığı temel hususlar şunlardı:
- Çağdaş Dünyada Kariyerdeki Zorluklar ve Değişimler (The Challenges and Changes in Career in the Contemporary World, WG1): Projenin bilimsel zeminini inceleyen bu grupta; küresel politik ekonomideki değişimlerin (teknolojik dönüşümler, güvencesizlik, iklim krizi vb.) bireylerin çalışma ve kariyer deneyimlerine nasıl yansıdığının araştırılması amaçlanmaktadır. Bireylerin değişen istekleri ve kariyer yörüngeleri incelenerek, mevcut “kariyer senaryolarının” (career scripts) bu yeni bağlama nasıl evrildiği ve bu dönüşümün politik ekonomi üzerindeki etkilerinin analiz edilmesi hedeflenmektedir.
- Bireylerin Kariyerlerindeki Çağdaş Zorluklara Politika Yanıtları (Policy Responses to Contemporary Challenges to Individuals’ Careers, WG2): Politika yapıcıların sürece dâhil olduğu bu grupta ise; eğitim ve iş gücü piyasası politikalarının, değişen kariyer algısına nasıl yanıt verdiği ele alınmaktadır. Özellikle kariyer rehberliği politikalarının, hayat boyu öğrenme stratejileriyle entegrasyonunun incelenmesi; belirsizlik ve kriz dönemlerinde (örneğin pandemi sonrası veya ekonomik dalgalanmalar) bireyleri desteklemek adına devletin ve kurumların rolünün ne olması gerektiği üzerine yeni politika önerileri geliştirilmesi amaçlanmaktadır.
Aksiyonun detaylarına ulaşmak için lütfen aşağıdaki görsele tıklayınız.
